Árak - Tények és tévhitek

A munkáltató, takarítói, házvezetői munkát adó általában órabérben fizet, lehetőleg minél alacsonyabb órabérért és kevesebb pénzért várja el a maximális munkát.

Ez sajnos nem egyenesen arányos az elvégzett munkával, hiszen szeretnének precíz, megbízható, lojális, minden apró dolgot is elvégző, dolgos-szorgos munkaerőt, de megfizetni fáj, meg sórolni pont ezen akarnak, amikor pont fontos dolgokat várnak el. 

Nos úgy gondolom, hogy valamit valamiért alapon működik, vagyis ha olyan személyt szeretnék gazdag otthonomban szorgoskodni, aki sok szempontnak megfelel, akkor érdemes az amúgy bőséges pánztárcába nyúlni reálisan. Manapság az órabérek sem a régi pár száz forintos órabérek, főleg, ha nem ipari, irodai takarításól beszélünk, hanem egy elit magán környezetben, intim szférában.

A munkaerő, azaz a dolgozó is pénzből él, és ha drága idejét és precíz munkáját adja, akkor méltó fizetséget várhat el. Ez nem mese, hanem tény. Ugyanis kölcsönösség esetén hosszútávú befektetésről beszélhetünk. Többek között a munkaadónak megbízható, hosszú távon rendelkezésre álló munkaerője lesz, míg a munkavállalónak megbízható, stabil és megélhetését biztosító munkája.

Tévhit ebben az esetben, hogy sok takarító van, olcsóbban is elvállalják, így találok mást. Lehet találni, ki lehet fogni olcsóbb munkaerőt is, de ahogy a munkaadó is pénzből él és vigad, úgy a munkát vállaló is ebből él. Mennyivel jobb egy olyan személyt tudni otthonunkban mozogni, aki pozitív, lelkes és szívesen végzi munkáját, mint aki kényszerből (mert muszáj, mert túlterhelt a sok helyen lévő munkák vállalásától, hogy megéljen), holott kevesebb helyen végzett munkáját normálisan honorálva könnyebben és precízebben dolgozhat. 

Jól tudjuk, hogy mindenben és mindenhol ösztönözni, motiválni kell az embert, hogy szívesebben és jól végezze munkáját! Ez tény. 

Tévhit, hogy "ez csak egy takarítói munka"! Hisz nem az irodában, vagy munkahelyen várjuk el "potompénzért" kizsigerelve a munkaerőt, hanem a saját közegünkben, bennfentes környezetünkben a precizitást, lojalitást. Itt bizony a kölcsönös megelégedettség érdekében elő kell vennünk az emberséges és szintén lojális oldalunkat!

Szerintem ahogy megfizetünk egy jó fodrászt, egy fogorvost, egy pszichológust stb, úgy egy CleanHelpert is érdemes ugyanúgy méltányosan honorálni.

Tapasztalataim szerint szerencsésebb órabér helyett fix napi díjért dolgozni az alábbi okokból:

• nincs időhúzás, hogy a tervezett napi díjért kitoljuk az időt, hogy óraszámban kijöjjön az összeg. (Lehet 5 óra alatt, folyamatos, lendületes munkával elvégezhetnénk azt, amit amúgy kitolunk 7-8 órára, hogy az összegünk meglegyen)

• "az idő pénz és drága", vagyis ha hamarabb is elvégezhető a munka, megkapjuk az összeget, akkor mindenki elégedett és egymás idejét sem rabolják tovább, és azt a plusz pár órát egyéb hasznos dologgal ki lehet tölteni

• kalkulálható, a fix összeggel az időt és a heti-havi bevételt is stabilizálni lehet, ezáltal az időbeosztás is kedvezőbb

• strapabírás esetén egy nap akár két munkát is lehet vállalni egy délelőtti és egy délutáni műszakra (természetesen a fittebb, lelkesebb, vitalitásosabb egyéneknek, hogy ne a munka minőségének kárára történjen)

Legyünk lojálisak kölcsönösen, otthonunk tiszta lesz örökösen."